Sozial
Soziale Verantwortung
Als aktiver Teil der Gesellschaft ist AMPCO METAL bestrebt, nachhaltige Beziehungen zu Menschen und Institutionen an unseren 19 globalen Standorten zu fördern. Unsere Priorität ist das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Im Einklang mit unserer globalen Nachhaltigkeitsstrategie übernehmen wir soziale Verantwortung in unserem Unternehmen, in unseren Gemeinden und in unseren Lieferketten. Wir respektieren die Arbeits- und Menschenrechte, engagieren uns für Gesundheit und Sicherheit, fördern Vielfalt und Integration und sorgen für Chancengleichheit.
„Wir übernehmen soziale Verantwortung in unserem Unternehmen, in unseren Gemeinden und in unserer gesamten Lieferkette…“
Soziale Initiativen
AMPCO METAL Die Sozialpolitik zielt darauf ab, faire Arbeitspraktiken zu fördern, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu gewährleisten, die Entwicklung der Gemeinschaft zu unterstützen und Vielfalt und Integration zu fördern.
| Thema | Ergriffene Maßnahmen | Initiativen | Status |
|---|---|---|---|
| ISO26000-Audit | Erstellen Sie einen umfassenden Bericht über unsere CSR-Leistungen und Empfehlungen in Form einer ESG-Roadmap 2024-2030. |
Implementierung von Verfahren zur besseren Integration von CSR in unsere Unternehmens-KPIs. Fördern Sie einen Bottom-up-Ansatz für die Kommunikation an allen Standorten, um die Mitarbeiterzufriedenheit, Sicherheitsinspektionen und Risikoprävention zu messen. Sondierung von Synergiemöglichkeiten und Investitionen zur Unterstützung lokaler Gemeinschaften in Gebieten, in denen wir tätig sind. |
 |
Geschlechtervielfalt der Mitarbeiter
Die Geschlechterverteilung bei AMPCO METAL zeigt ein deutliches Missverhältnis: 78,6 % männliche Mitarbeiter und 21,4 % weibliche Mitarbeiter. Dies ist in der Metallindustrie, die traditionell von Männern dominiert wird, nicht ungewöhnlich, aber wir sind uns bewusst, dass es noch viel zu tun gibt. Das derzeitige Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern spiegelt zwar die Trends in der Branche wider, aber es gibt eine klare Chance für AMPCO METAL, die Geschlechtervielfalt zu verbessern
Altersvielfalt
Die Altersverteilung unserer Belegschaft zeigt eine relativ junge Belegschaft, was darauf hindeutet, dass wir erfolgreich jüngere Talente für unser Unternehmen gewinnen konnten. Eine junge Belegschaft ist ein positiver Indikator für unsere Fähigkeit, die nächste Generation von Fachleuten anzusprechen. Kontinuierliche Anstrengungen in den Bereichen berufliche Entwicklung, Karrieremöglichkeiten und integrative Arbeitsplatzpraktiken werden entscheidend sein, um diese Talente zu halten und ihr langfristiges Wachstum innerhalb des Unternehmens zu gewährleisten.
Wohlbefinden und Sicherheit der Mitarbeiter
AMPCO METAL ist bestrebt, nachhaltige Beziehungen zu Menschen und Institutionen an unseren 19 globalen Standorten zu pflegen. Wir erkennen die soziale Verantwortung innerhalb unseres Unternehmens, in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, und in unserer gesamten Lieferkette an.
Wir setzen uns für die Einhaltung von Arbeits- und Menschenrechten ein, gewährleisten Gesundheit und Sicherheit, fördern Vielfalt und Integration und bieten Chancengleichheit für alle.
Indem wir uns auf das Wohlbefinden konzentrieren, können wir unseren Mitarbeitern helfen, ihr Engagement und ihre Produktivität zu erhalten oder zu steigern. Daher werden wir auch weiterhin darauf achten, unsere Mitarbeiter für unsere Programme und Initiativen zum Wohlbefinden zu sensibilisieren und sie zur Teilnahme zu ermutigen.
Im Rahmen unseres Engagements für die Verbesserung der sozialen Verantwortung von Unternehmen haben wir einen externen Spezialisten mit der Durchführung eines ISO 26000-Audits in unseren wichtigsten Betriebsstätten in der Schweiz, Frankreich und den Niederlanden beauftragt. Diese umfassende Bewertung zielte darauf ab, unsere Leistung im Bereich Soziales und Unternehmensführung zu bewerten und uns wertvolle Einblicke und umsetzbare Empfehlungen zu geben, um unsere Nachhaltigkeitsinitiativen voranzutreiben.
Dokumente
