{"id":752,"date":"2024-06-18T10:28:56","date_gmt":"2024-06-18T10:28:56","guid":{"rendered":"https:\/\/esg.ampcometal.com\/sozial\/"},"modified":"2025-09-22T14:02:38","modified_gmt":"2025-09-22T14:02:38","slug":"sozial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/esg.ampcometal.com\/de\/sozial\/","title":{"rendered":"Sozial"},"content":{"rendered":"

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Sozial<\/h1>\n

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Soziale Verantwortung<\/h2>\n

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Als aktiver Teil der Gesellschaft ist AMPCO METAL bestrebt, nachhaltige Beziehungen zu Menschen und Institutionen an unseren 19 globalen Standorten zu f\u00f6rdern. Unsere Priorit\u00e4t ist das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Im Einklang mit unserer globalen Nachhaltigkeitsstrategie \u00fcbernehmen wir soziale Verantwortung in unserem Unternehmen, in unseren Gemeinden und in unseren Lieferketten. Wir respektieren die Arbeits- und Menschenrechte, engagieren uns f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit, f\u00f6rdern Vielfalt und Integration und sorgen f\u00fcr Chancengleichheit. <\/p>\n

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\u201eWir \u00fcbernehmen soziale Verantwortung in unserem Unternehmen, in unseren Gemeinden und in unserer gesamten Lieferkette…\u201c<\/i><\/p>\n

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AMPCO METAL Die Sozialpolitik zielt darauf ab, faire Arbeitspraktiken zu f\u00f6rdern, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu gew\u00e4hrleisten, die Entwicklung der Gemeinschaft zu unterst\u00fctzen und Vielfalt und Integration zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n\n
Thema<\/span><\/th>\nErgriffene Ma\u00dfnahmen<\/span><\/th>\nInitiativen<\/span><\/th>\nStatus<\/span><\/th>\n<\/tr>\n
ISO26000-Audit<\/td>\nErstellen Sie einen umfassenden Bericht \u00fcber unsere CSR-Leistungen und Empfehlungen in Form einer ESG-Roadmap 2024-2030.<\/td>\n\n

Implementierung von Verfahren zur besseren Integration von CSR in unsere Unternehmens-KPIs.<\/p>\n

F\u00f6rdern Sie einen Bottom-up-Ansatz f\u00fcr die Kommunikation an allen Standorten, um die Mitarbeiterzufriedenheit, Sicherheitsinspektionen und Risikopr\u00e4vention zu messen.<\/p>\n

Sondierung von Synergiem\u00f6glichkeiten und Investitionen zur Unterst\u00fctzung lokaler Gemeinschaften in Gebieten, in denen wir t\u00e4tig sind.<\/p>\n<\/td>\n

\"\"<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Geschlechtervielfalt der Mitarbeiter“ _builder_version=“4.25.1″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

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\n

Die Geschlechterverteilung bei AMPCO METAL zeigt ein deutliches Missverh\u00e4ltnis: 78,6 % m\u00e4nnliche Mitarbeiter und 21,4 % weibliche Mitarbeiter. Dies ist in der Metallindustrie, die traditionell von M\u00e4nnern dominiert wird, nicht ungew\u00f6hnlich, aber wir sind uns bewusst, dass es noch viel zu tun gibt. Das derzeitige Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern spiegelt zwar die Trends in der Branche wider, aber es gibt eine klare Chance f\u00fcr AMPCO METAL, die Geschlechtervielfalt zu verbessern <\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Altersvielfalt“ _builder_version=“4.25.1″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

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\n

Die Altersverteilung unserer Belegschaft zeigt eine relativ junge Belegschaft, was darauf hindeutet, dass wir erfolgreich j\u00fcngere Talente f\u00fcr unser Unternehmen gewinnen konnten. Eine junge Belegschaft ist ein positiver Indikator f\u00fcr unsere F\u00e4higkeit, die n\u00e4chste Generation von Fachleuten anzusprechen. Kontinuierliche Anstrengungen in den Bereichen berufliche Entwicklung, Karrierem\u00f6glichkeiten und integrative Arbeitsplatzpraktiken werden entscheidend sein, um diese Talente zu halten und ihr langfristiges Wachstum innerhalb des Unternehmens zu gew\u00e4hrleisten. <\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Wohlbefinden und Sicherheit der Mitarbeiter“ _builder_version=“4.25.1″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

AMPCO METAL ist bestrebt, nachhaltige Beziehungen zu Menschen und Institutionen an unseren 19 globalen Standorten zu pflegen. Wir erkennen die soziale Verantwortung innerhalb unseres Unternehmens, in den Gemeinden, in denen wir t\u00e4tig sind, und in unserer gesamten Lieferkette an. <\/p>\n

Wir setzen uns f\u00fcr die Einhaltung von Arbeits- und Menschenrechten ein, gew\u00e4hrleisten Gesundheit und Sicherheit, f\u00f6rdern Vielfalt und Integration und bieten Chancengleichheit f\u00fcr alle.<\/p>\n

Indem wir uns auf das Wohlbefinden konzentrieren, k\u00f6nnen wir unseren Mitarbeitern helfen, ihr Engagement und ihre Produktivit\u00e4t zu erhalten oder zu steigern. Daher werden wir auch weiterhin darauf achten, unsere Mitarbeiter f\u00fcr unsere Programme und Initiativen zum Wohlbefinden zu sensibilisieren und sie zur Teilnahme zu ermutigen. <\/p>\n

Im Rahmen unseres Engagements f\u00fcr die Verbesserung der sozialen Verantwortung von Unternehmen haben wir einen externen Spezialisten mit der Durchf\u00fchrung eines ISO 26000-Audits in unseren wichtigsten Betriebsst\u00e4tten in der Schweiz, Frankreich und den Niederlanden beauftragt. Diese umfassende Bewertung zielte darauf ab, unsere Leistung im Bereich Soziales und Unternehmensf\u00fchrung zu bewerten und uns wertvolle Einblicke und umsetzbare Empfehlungen zu geben, um unsere Nachhaltigkeitsinitiativen voranzutreiben. <\/p>\n

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