Social
Responsabilidad social
Como parte activa de la sociedad, AMPCO METAL se compromete a fomentar relaciones sostenibles con personas e instituciones en nuestras 19 sedes mundiales. Nuestra prioridad es el bienestar de nuestros empleados. En línea con nuestra estrategia global de sostenibilidad, asumimos la responsabilidad social dentro de nuestra empresa, en nuestras comunidades y a lo largo de nuestras cadenas de suministro. Respetamos los derechos laborales y humanos, estamos comprometidos con la salud y la seguridad, promovemos la diversidad y la inclusión, y garantizamos la igualdad de oportunidades.
“Asumimos la responsabilidad social dentro de nuestra empresa, en nuestras comunidades y a lo largo de nuestras cadenas de suministro..”
Iniciativas Sociales
AMPCO METAL La Política Social consiste en promover prácticas laborales justas, garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable, apoyar el desarrollo de la comunidad y fomentar la diversidad y la inclusión.
| Tema | Medidas adoptadas | Iniciativas | Estado |
|---|---|---|---|
| Auditoría ISO26000 | Elaborar un informe exhaustivo sobre nuestros resultados en RSC y recomendaciones en forma de hoja de ruta ESG 2024-2030. |
Implantar procedimientos para integrar mejor la RSC en nuestros KPI corporativos. Promover un enfoque ascendente de la comunicación en todas las sedes para medir la satisfacción de los empleados, la inspección de seguridad y la prevención de riesgos. Explorar oportunidades de sinergia e inversiones para apoyar a las comunidades locales en las zonas donde operamos. |
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Diversidad de género de los empleados
La distribución por sexos en AMPCO METAL muestra una disparidad significativa, con un 78,6% de empleados varones y un 21,4% de empleadas mujeres. Esto no es raro en la industria metalúrgica, tradicionalmente dominada por los hombres, pero reconocemos que aún queda trabajo por hacer. Aunque el actual desequilibrio de género refleja las tendencias del sector, existe una clara oportunidad para que AMPCO METAL mejore la diversidad de género
Diversidad de edades
La distribución por edades de nuestra plantilla indica una base de empleados relativamente joven, lo que sugiere que hemos atraído con éxito a los talentos más jóvenes a nuestra organización. Tener una plantilla joven es un indicador positivo de nuestra capacidad para atraer a la próxima generación de profesionales. Los esfuerzos continuos en el desarrollo profesional, las oportunidades de progresión profesional y las prácticas inclusivas en el lugar de trabajo serán cruciales para retener este talento y garantizar su crecimiento a largo plazo dentro de la empresa.
Bienestar y seguridad de los empleados
AMPCO METAL se compromete a fomentar relaciones sostenibles con personas e instituciones en nuestras 19 sedes mundiales. Reconocemos la responsabilidad social dentro de nuestra empresa, en las comunidades donde operamos y a lo largo de nuestras cadenas de suministro.
Nos dedicamos a defender los derechos laborales y humanos, a garantizar la salud y la seguridad, a fomentar la diversidad y la inclusión, y a proporcionar igualdad de oportunidades para todos.
Centrándonos en el bienestar, podemos ayudar a nuestros empleados a mantener o aumentar su compromiso y productividad. En consecuencia, seguiremos haciendo hincapié en dar a conocer nuestros programas e iniciativas de bienestar entre nuestros empleados y animándoles a participar.
Como parte de nuestro compromiso de mejorar la responsabilidad social corporativa, contratamos a un especialista externo para que realizara una auditoría ISO 26000 en nuestras principales instalaciones operativas de Suiza, Francia y Países Bajos. Esta exhaustiva evaluación tenía como objetivo valorar nuestro rendimiento social y de gobierno, proporcionándonos valiosos conocimientos y recomendaciones prácticas para impulsar nuestras iniciativas de sostenibilidad.
Documentos
