Social
Responsabilité sociale
En tant que membre actif de la société, AMPCO METAL s’engage à favoriser des relations durables avec les personnes et les institutions à travers nos 19 sites mondiaux. Notre priorité est le bien-être de nos employés. Conformément à notre stratégie globale de développement durable, nous assumons notre responsabilité sociale au sein de notre entreprise, dans nos communautés et tout au long de nos chaînes d’approvisionnement. Nous respectons les droits du travail et les droits de l’homme, nous nous engageons en faveur de la santé et de la sécurité, nous promouvons la diversité et l’inclusion et nous garantissons l’égalité des chances.
« Nous assumons notre responsabilité sociale au sein de notre entreprise, dans nos communautés et tout au long de nos chaînes d’approvisionnement ».
Initiatives sociales
AMPCO METAL La politique sociale vise à promouvoir des pratiques de travail équitables, à garantir un lieu de travail sûr et sain, à soutenir le développement communautaire et à favoriser la diversité et l’inclusion.
| Thème | Mesures prises | Initiatives | Etat d’avancement |
|---|---|---|---|
| Audit ISO26000 | Compiler un rapport complet sur nos performances en matière de RSE et des recommandations sous la forme d’une feuille de route ESG pour la période 2024-2030. |
Mettre en œuvre des procédures pour mieux intégrer la RSE dans nos indicateurs clés de performance (KPI). Promouvoir une approche ascendante de la communication dans tous les sites pour mesurer la satisfaction des employés, l’inspection de la sécurité et la prévention des risques. Explorer les possibilités de synergie et d’investissement pour soutenir les communautés locales dans les régions où nous opérons. |
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Diversité des sexes parmi les employés
La répartition des sexes sur le site AMPCO METAL montre une disparité significative, avec 78,6 % d’hommes et 21,4 % de femmes. Cette situation n’est pas rare dans l’industrie métallurgique, qui est traditionnellement dominée par les hommes, mais nous reconnaissons qu’il y a encore du travail à faire. Bien que le déséquilibre actuel entre les sexes reflète les tendances de l’industrie, il existe une opportunité évidente pour AMPCO METAL d’améliorer la diversité des sexes.
Diversité des âges
La répartition par âge de notre personnel indique une base d’employés relativement jeune, ce qui suggère que nous avons réussi à attirer de jeunes talents au sein de notre organisation. Le fait de disposer d’une main-d’œuvre jeune est un indicateur positif de notre capacité à attirer la prochaine génération de professionnels. Des efforts continus en matière de développement professionnel, d’opportunités de progression de carrière et de pratiques inclusives sur le lieu de travail seront cruciaux pour retenir ces talents et assurer leur croissance à long terme au sein de l’entreprise.
Bien-être et sécurité des employés
AMPCO METAL s’engage à favoriser des relations durables avec les personnes et les institutions dans ses 19 implantations mondiales. Nous reconnaissons la responsabilité sociale au sein de notre entreprise, dans les communautés où nous opérons et tout au long de nos chaînes d’approvisionnement.
Nous nous engageons à respecter les droits du travail et les droits de l’homme, à garantir la santé et la sécurité, à favoriser la diversité et l’intégration, et à offrir des chances égales à tous.
En mettant l’accent sur le bien-être, nous pouvons aider nos employés à maintenir ou à accroître leur engagement et leur productivité. Par conséquent, nous continuerons à mettre l’accent sur la sensibilisation de nos employés à nos programmes et initiatives de bien-être et à les encourager à y participer.
Dans le cadre de notre engagement à renforcer la responsabilité sociale des entreprises, nous avons fait appel à un spécialiste tiers pour réaliser un audit ISO 26000 sur nos principaux sites opérationnels en Suisse, en France et aux Pays-Bas. Cet audit complet visait à évaluer nos performances sociales et de gouvernance, en nous fournissant des informations précieuses et des recommandations exploitables pour faire avancer nos initiatives en matière de développement durable.
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