{"id":760,"date":"2024-06-18T10:28:56","date_gmt":"2024-06-18T10:28:56","guid":{"rendered":"https:\/\/esg.ampcometal.com\/social\/"},"modified":"2025-09-02T12:03:44","modified_gmt":"2025-09-02T12:03:44","slug":"social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/esg.ampcometal.com\/fr\/social\/","title":{"rendered":"Social"},"content":{"rendered":"

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Social<\/h1>\n

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Responsabilit\u00e9 sociale<\/h2>\n

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En tant que membre actif de la soci\u00e9t\u00e9, AMPCO METAL s’engage \u00e0 favoriser des relations durables avec les personnes et les institutions \u00e0 travers nos 19 sites mondiaux. Notre priorit\u00e9 est le bien-\u00eatre de nos employ\u00e9s. Conform\u00e9ment \u00e0 notre strat\u00e9gie globale de d\u00e9veloppement durable, nous assumons notre responsabilit\u00e9 sociale au sein de notre entreprise, dans nos communaut\u00e9s et tout au long de nos cha\u00eenes d’approvisionnement. Nous respectons les droits du travail et les droits de l’homme, nous nous engageons en faveur de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9, nous promouvons la diversit\u00e9 et l’inclusion et nous garantissons l’\u00e9galit\u00e9 des chances. <\/p>\n

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\u00ab Nous assumons notre responsabilit\u00e9 sociale au sein de notre entreprise, dans nos communaut\u00e9s et tout au long de nos cha\u00eenes d’approvisionnement \u00bb.<\/i><\/p>\n

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AMPCO METAL La politique sociale vise \u00e0 promouvoir des pratiques de travail \u00e9quitables, \u00e0 garantir un lieu de travail s\u00fbr et sain, \u00e0 soutenir le d\u00e9veloppement communautaire et \u00e0 favoriser la diversit\u00e9 et l’inclusion.<\/p>\n\n\n\n\n
Th\u00e8me<\/span><\/th>\nMesures prises<\/span><\/th>\nInitiatives<\/span><\/th>\nEtat d’avancement<\/span><\/th>\n<\/tr>\n
Audit ISO26000<\/td>\nCompiler un rapport complet sur nos performances en mati\u00e8re de RSE et des recommandations sous la forme d’une feuille de route ESG pour la p\u00e9riode 2024-2030.<\/td>\n\n

Mettre en \u0153uvre des proc\u00e9dures pour mieux int\u00e9grer la RSE dans nos indicateurs cl\u00e9s de performance (KPI).<\/p>\n

Promouvoir une approche ascendante de la communication dans tous les sites pour mesurer la satisfaction des employ\u00e9s, l’inspection de la s\u00e9curit\u00e9 et la pr\u00e9vention des risques.<\/p>\n

Explorer les possibilit\u00e9s de synergie et d’investissement pour soutenir les communaut\u00e9s locales dans les r\u00e9gions o\u00f9 nous op\u00e9rons.<\/p>\n<\/td>\n

\"\"<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbDiversit\u00e9 des sexes parmi les employ\u00e9s\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

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La r\u00e9partition des sexes sur le site AMPCO METAL montre une disparit\u00e9 significative, avec 78,6 % d’hommes et 21,4 % de femmes. Cette situation n’est pas rare dans l’industrie m\u00e9tallurgique, qui est traditionnellement domin\u00e9e par les hommes, mais nous reconnaissons qu’il y a encore du travail \u00e0 faire. Bien que le d\u00e9s\u00e9quilibre actuel entre les sexes refl\u00e8te les tendances de l’industrie, il existe une opportunit\u00e9 \u00e9vidente pour AMPCO METAL d’am\u00e9liorer la diversit\u00e9 des sexes. <\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbDiversit\u00e9 des \u00e2ges\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

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La r\u00e9partition par \u00e2ge de notre personnel indique une base d’employ\u00e9s relativement jeune, ce qui sugg\u00e8re que nous avons r\u00e9ussi \u00e0 attirer de jeunes talents au sein de notre organisation. Le fait de disposer d’une main-d’\u0153uvre jeune est un indicateur positif de notre capacit\u00e9 \u00e0 attirer la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de professionnels. Des efforts continus en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement professionnel, d’opportunit\u00e9s de progression de carri\u00e8re et de pratiques inclusives sur le lieu de travail seront cruciaux pour retenir ces talents et assurer leur croissance \u00e0 long terme au sein de l’entreprise. <\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbBien-\u00eatre et s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

AMPCO METAL s’engage \u00e0 favoriser des relations durables avec les personnes et les institutions dans ses 19 implantations mondiales. Nous reconnaissons la responsabilit\u00e9 sociale au sein de notre entreprise, dans les communaut\u00e9s o\u00f9 nous op\u00e9rons et tout au long de nos cha\u00eenes d’approvisionnement. <\/p>\n

Nous nous engageons \u00e0 respecter les droits du travail et les droits de l’homme, \u00e0 garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, \u00e0 favoriser la diversit\u00e9 et l’int\u00e9gration, et \u00e0 offrir des chances \u00e9gales \u00e0 tous.<\/p>\n

En mettant l’accent sur le bien-\u00eatre, nous pouvons aider nos employ\u00e9s \u00e0 maintenir ou \u00e0 accro\u00eetre leur engagement et leur productivit\u00e9. Par cons\u00e9quent, nous continuerons \u00e0 mettre l’accent sur la sensibilisation de nos employ\u00e9s \u00e0 nos programmes et initiatives de bien-\u00eatre et \u00e0 les encourager \u00e0 y participer. <\/p>\n

Dans le cadre de notre engagement \u00e0 renforcer la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises, nous avons fait appel \u00e0 un sp\u00e9cialiste tiers pour r\u00e9aliser un audit ISO 26000 sur nos principaux sites op\u00e9rationnels en Suisse, en France et aux Pays-Bas. Cet audit complet visait \u00e0 \u00e9valuer nos performances sociales et de gouvernance, en nous fournissant des informations pr\u00e9cieuses et des recommandations exploitables pour faire avancer nos initiatives en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable. <\/p>\n

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\"\"<\/a><\/p>\n

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