Sociale
Responsabilità sociale
In quanto parte attiva della società, AMPCO METAL si impegna a promuovere relazioni sostenibili con persone e istituzioni nelle nostre 19 sedi globali. La nostra priorità è il benessere dei nostri dipendenti. In linea con la nostra strategia globale di sostenibilità, ci assumiamo la responsabilità sociale all “interno della nostra azienda, nelle nostre comunità e nelle nostre catene di fornitura. Rispettiamo i diritti umani e del lavoro, ci impegniamo per la salute e la sicurezza, promuoviamo la diversità e l” inclusione e garantiamo le pari opportunità.
“Ci assumiamo la responsabilità sociale all’interno della nostra azienda, nelle nostre comunità e in tutte le nostre catene di fornitura.”
Iniziative sociali
AMPCO METAL La politica sociale consiste nel promuovere pratiche di lavoro eque, garantire un luogo di lavoro sicuro e sano, sostenere lo sviluppo della comunità e promuovere la diversità e l’inclusione.
| Argomento | Misure adottate | Iniziative | Stato di avanzamento |
|---|---|---|---|
| Audit ISO26000 | Compilare un rapporto completo sulle nostre prestazioni in materia di CSR e raccomandazioni sotto forma di una tabella di marcia ESG per il periodo 2024-2030. |
Implementare procedure per integrare meglio la CSR nei nostri KPI aziendali. Promuovere un approccio bottom-up per la comunicazione in tutte le sedi per misurare la soddisfazione dei dipendenti, le ispezioni di sicurezza e la prevenzione dei rischi. Esplorare opportunità di sinergia e investimenti per sostenere le comunità locali nelle aree in cui operiamo. |
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Diversità di genere dei dipendenti
La distribuzione di genere in AMPCO METAL mostra una disparità significativa, con il 78,6% di dipendenti uomini e il 21,4% di dipendenti donne. Questa situazione non è rara nel settore metallurgico, che è tradizionalmente dominato dagli uomini, ma riconosciamo che c “è ancora del lavoro da fare. Sebbene l” attuale squilibrio di genere rifletta le tendenze del settore, AMPCO METAL ha la possibilità di migliorare la diversità di genere.
Diversità di età
La distribuzione dell’età della nostra forza lavoro indica una base di dipendenti relativamente giovane, il che suggerisce che siamo riusciti ad attrarre talenti più giovani nella nostra organizzazione. Avere una forza lavoro giovane è un indicatore positivo della nostra capacità di coinvolgere la prossima generazione di professionisti. Gli sforzi continui per lo sviluppo professionale, le opportunità di avanzamento di carriera e le pratiche inclusive sul posto di lavoro saranno fondamentali per trattenere questi talenti e garantire la loro crescita a lungo termine all’interno dell’azienda.
Benessere e sicurezza dei dipendenti
AMPCO METAL si impegna a promuovere relazioni sostenibili con le persone e le istituzioni nelle nostre 19 sedi globali. Riconosciamo la responsabilità sociale all’interno della nostra azienda, nelle comunità in cui operiamo e nelle nostre catene di fornitura.
Ci impegniamo a sostenere i diritti umani e del lavoro, a garantire la salute e la sicurezza, a promuovere la diversità e l’inclusione e a offrire pari opportunità a tutti.
Concentrandoci sul benessere, possiamo aiutare i nostri dipendenti a mantenere o aumentare il loro impegno e la loro produttività. Di conseguenza, continueremo a dare risalto alla sensibilizzazione dei nostri dipendenti sui programmi e le iniziative per il benessere e a incoraggiarli a partecipare.
Nell “ambito del nostro impegno a migliorare la responsabilità sociale d” impresa, abbiamo incaricato una terza parte specializzata di condurre un audit ISO 26000 presso le nostre principali strutture operative in Svizzera, Francia e Paesi Bassi. Questa valutazione completa mirava a valutare le nostre prestazioni sociali e di governance, fornendoci indicazioni preziose e raccomandazioni attuabili per portare avanti le nostre iniziative di sostenibilità.
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