Social
Responsabilidade social
Como parte ativa da sociedade, a AMPCO METAL tem o compromisso de promover relacionamentos sustentáveis com pessoas e instituições em nossas 19 localidades globais. Nossa prioridade é o bem-estar de nossos funcionários. De acordo com nossa estratégia global de sustentabilidade, assumimos a responsabilidade social em nossa empresa, em nossas comunidades e em todas as nossas cadeias de suprimentos. Respeitamos os direitos trabalhistas e humanos, estamos comprometidos com a saúde e a segurança, promovemos a diversidade e a inclusão e garantimos a igualdade de oportunidades.
“Assumimos a responsabilidade social em nossa empresa, em nossas comunidades e em todas as nossas cadeias de suprimentos…”
Iniciativas sociais
AMPCO METAL A política social consiste em promover práticas trabalhistas justas, garantir um local de trabalho seguro e saudável, apoiar o desenvolvimento da comunidade e promover a diversidade e a inclusão.
| Tópico | Medidas adotadas | Iniciativas | Status |
|---|---|---|---|
| Auditoria ISO26000 | Compilar um relatório abrangente sobre nosso desempenho de CSR e recomendações na forma de um roteiro de ESG para 2024-2030. |
Implementar procedimentos para integrar melhor a RSC em nossos KPIs corporativos. Promover uma abordagem de baixo para cima para a comunicação em todos os locais para medir a satisfação dos funcionários, a inspeção de segurança e a prevenção de riscos. Explorar oportunidades de sinergia e investimentos para apoiar as comunidades locais nas áreas em que operamos. |
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Diversidade de gênero dos funcionários
A distribuição de gênero em AMPCO METAL mostra uma disparidade significativa, com 78,6% de funcionários do sexo masculino e 21,4% do sexo feminino. Isso não é incomum no setor de metais, que é tradicionalmente dominado por homens, mas reconhecemos que ainda há trabalho a ser feito. Embora o atual desequilíbrio entre os gêneros reflita as tendências do setor, há uma clara oportunidade para que a AMPCO METAL aumente a diversidade de gêneros
Diversidade de idade
A distribuição etária de nossa força de trabalho indica uma base de funcionários relativamente jovem, o que sugere que conseguimos atrair talentos mais jovens para nossa organização. Ter uma força de trabalho jovem é um indicador positivo de nossa capacidade de nos envolvermos com a próxima geração de profissionais. Esforços contínuos no desenvolvimento profissional, oportunidades de progressão na carreira e práticas inclusivas no local de trabalho serão cruciais para reter esses talentos e garantir seu crescimento a longo prazo na empresa.
Bem-estar e segurança dos funcionários
AMPCO METAL tem o compromisso de promover relacionamentos sustentáveis com pessoas e instituições em nossas 19 localidades globais. Reconhecemos a responsabilidade social dentro de nossa empresa, nas comunidades onde operamos e em todas as nossas cadeias de suprimentos.
Nós nos dedicamos a defender os direitos trabalhistas e humanos, garantir a saúde e a segurança, promover a diversidade e a inclusão e oferecer oportunidades iguais para todos.
Ao nos concentrarmos no bem-estar, podemos ajudar nossos funcionários a manter ou aumentar seu envolvimento e produtividade. Consequentemente, continuaremos a enfatizar a conscientização de nossos programas e iniciativas de bem-estar entre nossos funcionários e a incentivá-los a participar.
Como parte de nosso compromisso de aprimorar a responsabilidade social corporativa, contratamos um especialista terceirizado para realizar uma auditoria ISO 26000 em nossas principais instalações operacionais na Suíça, França e Holanda. Essa avaliação abrangente teve como objetivo avaliar nosso desempenho social e de governança, fornecendo-nos percepções valiosas e recomendações práticas para impulsionar nossas iniciativas de sustentabilidade.
Documentos
