{"id":731,"date":"2024-06-18T10:28:56","date_gmt":"2024-06-18T10:28:56","guid":{"rendered":"https:\/\/esg.ampcometal.com\/social\/"},"modified":"2025-09-29T10:11:51","modified_gmt":"2025-09-29T10:11:51","slug":"social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/esg.ampcometal.com\/pt-br\/social\/","title":{"rendered":"Social"},"content":{"rendered":"

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Social<\/h1>\n

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Responsabilidade social<\/h2>\n

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Como parte ativa da sociedade, a AMPCO METAL tem o compromisso de promover relacionamentos sustent\u00e1veis com pessoas e institui\u00e7\u00f5es em nossas 19 localidades globais. Nossa prioridade \u00e9 o bem-estar de nossos funcion\u00e1rios. De acordo com nossa estrat\u00e9gia global de sustentabilidade, assumimos a responsabilidade social em nossa empresa, em nossas comunidades e em todas as nossas cadeias de suprimentos. Respeitamos os direitos trabalhistas e humanos, estamos comprometidos com a sa\u00fade e a seguran\u00e7a, promovemos a diversidade e a inclus\u00e3o e garantimos a igualdade de oportunidades. <\/p>\n

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\u201cAssumimos a responsabilidade social em nossa empresa, em nossas comunidades e em todas as nossas cadeias de suprimentos…\u201d<\/i><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Iniciativas sociais” _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

A Pol\u00edtica Social da AMPCO METAL consiste em promover pr\u00e1ticas de trabalho justas, garantir um local de trabalho seguro e saud\u00e1vel, apoiar o desenvolvimento da comunidade e promover a diversidade e a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n\n
T\u00f3pico<\/span><\/th>\nMedidas adotadas<\/span><\/th>\nIniciativas<\/span><\/th>\nStatus<\/span><\/th>\n<\/tr>\n
Auditoria ISO26000<\/td>\nCompilar um relat\u00f3rio abrangente sobre nosso desempenho de CSR e recomenda\u00e7\u00f5es na forma de um roteiro de ESG para 2024-2030.<\/td>\n\n

Implementar procedimentos para integrar melhor a RSC em nossos KPIs corporativos.<\/p>\n

Promover uma abordagem de baixo para cima para a comunica\u00e7\u00e3o em todos os locais para medir a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, a inspe\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a e a preven\u00e7\u00e3o de riscos.<\/p>\n

Explorar oportunidades de sinergia e investimentos para apoiar as comunidades locais nas \u00e1reas em que operamos.<\/p>\n<\/td>\n

\"\"<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Diversidade de g\u00eanero dos funcion\u00e1rios” _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

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A distribui\u00e7\u00e3o de g\u00eanero em AMPCO METAL mostra uma disparidade significativa, com 78,6% de funcion\u00e1rios do sexo masculino e 21,4% do sexo feminino. Isso n\u00e3o \u00e9 incomum no setor de metais, que \u00e9 tradicionalmente dominado por homens, mas reconhecemos que ainda h\u00e1 trabalho a ser feito. Embora o atual desequil\u00edbrio entre os g\u00eaneros reflita as tend\u00eancias do setor, h\u00e1 uma clara oportunidade para que a AMPCO METAL aumente a diversidade de g\u00eaneros <\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Diversidade de idade” _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

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A distribui\u00e7\u00e3o et\u00e1ria de nossa for\u00e7a de trabalho indica uma base de funcion\u00e1rios relativamente jovem, o que sugere que conseguimos atrair talentos mais jovens para nossa organiza\u00e7\u00e3o. Ter uma for\u00e7a de trabalho jovem \u00e9 um indicador positivo de nossa capacidade de nos envolvermos com a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de profissionais. Esfor\u00e7os cont\u00ednuos no desenvolvimento profissional, oportunidades de progress\u00e3o na carreira e pr\u00e1ticas inclusivas no local de trabalho ser\u00e3o cruciais para reter esses talentos e garantir seu crescimento a longo prazo na empresa. <\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Bem-estar e seguran\u00e7a dos funcion\u00e1rios” _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

AMPCO METAL tem o compromisso de promover relacionamentos sustent\u00e1veis com pessoas e institui\u00e7\u00f5es em nossas 19 localidades globais. Reconhecemos a responsabilidade social dentro de nossa empresa, nas comunidades onde operamos e em todas as nossas cadeias de suprimentos. <\/p>\n

N\u00f3s nos dedicamos a defender os direitos trabalhistas e humanos, garantir a sa\u00fade e a seguran\u00e7a, promover a diversidade e a inclus\u00e3o e oferecer oportunidades iguais para todos.<\/p>\n

Ao nos concentrarmos no bem-estar, podemos ajudar nossos funcion\u00e1rios a manter ou aumentar seu envolvimento e produtividade. Consequentemente, continuaremos a enfatizar a conscientiza\u00e7\u00e3o de nossos programas e iniciativas de bem-estar entre nossos funcion\u00e1rios e a incentiv\u00e1-los a participar. <\/p>\n

Como parte de nosso compromisso de aprimorar a responsabilidade social corporativa, contratamos um especialista terceirizado para realizar uma auditoria ISO 26000 em nossas principais instala\u00e7\u00f5es operacionais na Su\u00ed\u00e7a, Fran\u00e7a e Holanda. Essa avalia\u00e7\u00e3o abrangente teve como objetivo avaliar nosso desempenho social e de governan\u00e7a, fornecendo-nos percep\u00e7\u00f5es valiosas e recomenda\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para impulsionar nossas iniciativas de sustentabilidade. <\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Documentos” _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

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