社会
社会责任
作为社会的积极组成部分，AMPCO METAL 致力于在全球 19 个地区与人们和机构建立可持续的关系。我们将员工的福祉放在首位。根据我们的全球可持续发展战略，我们在公司内部、社区和整个供应链中承担社会责任。我们尊重劳工和人权，致力于健康和安全，促进多元化和包容性，并确保机会均等。
“我们在公司内部、社区和整个供应链中承担社会责任……”
社会倡议
AMPCO METAL 社会政策旨在促进公平的劳动实践、确保安全和健康的工作场所、支持社区发展以及促进多样性和包容性。
| 主题 | 采取的措施 | 举措 | 现状 |
|---|---|---|---|
| ISO26000 审核 | 以 2024-2030 年环境、社会和公司治理路线图的形式，编制一份关于我们企业社会责任表现和建议的综合报告。 |
实施相关程序，更好地将企业社会责任纳入我们的企业关键绩效指标。 在所有地点推广自下而上的沟通方法，以衡量员工满意度、安全检查和风险预防情况。 探索协同机会和投资，以支持我们运营地区的当地社区。 |
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员工性别多样性
AMPCO METAL 的性别分布显示出明显的差异，男性员工占 78.6%，女性员工占 21.4%。这在传统上以男性为主的金属行业并不罕见，但我们认识到仍有工作要做。虽然目前的性别失衡反映了行业趋势，但AMPCO METAL 显然有机会加强性别多样性
年龄多样性
我们员工的年龄分布表明，我们的员工基础相对年轻，这表明我们成功地吸引了更多年轻人才加入我们的组织。拥有一支年轻的员工队伍是一个积极的指标，表明我们有能力吸引下一代专业人才。在专业发展、职业发展机会和包容性工作场所实践方面的持续努力，对于留住这些人才并确保他们在公司的长期发展至关重要。
员工福利与安全
AMPCO METAL 我们致力于与全球 19 个地区的人们和机构建立可持续发展的关系。我们认识到公司内部、运营所在社区以及整个供应链的社会责任。
我们致力于维护劳工和人权，确保健康和安全，促进多元化和包容性，并为每个人提供平等的机会。
通过关注福利，我们可以帮助员工保持或提高他们的参与度和工作效率。因此，我们将继续重视提高员工对我们的福利计划和倡议的认识，并鼓励他们参与其中。
作为我们加强企业社会责任承诺的一部分，我们聘请了第三方专家对我们在瑞士、法国和荷兰的主要运营设施进行 ISO 26000 审核。这项全面的评估旨在评价我们的社会和治理绩效，为我们提供宝贵的见解和可行的建议，以推动我们的可持续发展举措向前发展。
文件
